• Vous êtes sans cesse en quête de nouvelles idées que vous considérez comme autant de solutions possibles à la perte de vitesse de votre entreprise

• Vous avez conscience de devoir être convaincant pour faire adopter ses nouvelles idées à votre environnement et à votre équipe qui vous suit au vu des bons résultat que vous obtenez souvent.

• Vous veillez à ce qu’aucun ancien schéma ne soit réadopté dans votre équipe pour maintenir la performance et l’amélioration continue et influencer positivement l’évolution de votre écosystème.

• Vous puisez dans vos propres idées créatrices pour avancer par votre recherche de développement et votre intérêt pour les nouvelles technologies.

• Vous gardez à l’esprit qu’il faut savoir changer et se réinventer pour rester dans la course et garder une image de marque contemporaine en continuant à faire évoluer la gamme et les produits et services proposés par l’entreprise en permanence.

• Avec l’évolution rapide des technologies et de la circulation des informations, vous œuvrez à faire accepter l’idée que le changement est une révolution permanente et non pas un tournant brusque pris de temps en temps.

• L’innovation, la créativité et l’ouverture d’esprit sont des incontournables de l’évolution d’une entreprise, de ce qui la rend vivante et dynamique dans son propre secteur.

• Ce côté avant gardiste peut même porter votre organisation en tête de son secteur d’activité et c’est souvent ce que vous souhaitez.

Ces environnements privilégiés sont des pistes de réflexions qui renforcent l’épanouissement du profil Innovateur. Ils ne sont en aucun cas exhaustifs ou rédhibitoires,

• Vos rôles préférés : chercheur, développeur, analyste,

• Vos fonctions préférées : recherche et développement, analyse

des pratiques,

• Vos métiers préférés : chargé de Recherche et Développement, auditeur, qualiticien…

• Relever les dysfonctionnements et les approfondir, les comprendre,

• Analyser les causes des problématiques rencontrées et les résoudre,

• Réfléchir à des développements pour améliorer la performance,

• Innover, inventer et apporter de nouvelles idées constructives,

• S’informer sur les dernières découvertes et technologies pour les adapter à son secteur, surveiller la concurrence et les adversaires,

• Aller chercher la meilleure information ou technologie chez l’autre pour enrichir améliorer ses résultats..

• Il est souvent en réflexion interne vers un objectif créatif,

• Il cherche l’amélioration continue des résultats par l’adoption de nouveau process et méthodes,

• Il s’informe sur ce qui se fait ailleurs pour voir ce qui est généré comme nouvelles idées dans son secteur,

• Il est facteur d’évolution,

• Il cherche à analyser les problèmes pour pouvoir les résoudre,

• Il demande plus de qualité et propose des améliorations

• Il semble parfois solitaire mais aime partager ses idées avec ses équipes sur de possibles évolutions

• Il estime que l’innovation est primordiale au bon développement de l’entreprise.

Vos mots préférés : Enquêter, comprendre, analyser, comparer, se concentrer, résoudre, dresser des hypothèses déductives, approfondir, explorer, améliorer, développer, explorer. Vos deux manières principales de percevoir l’environnement sont :

• L’analyse – bien comprendre pour mieux résoudre,

• L’exploration – étudier et regarder ailleurs pour apprendre et élaborer.

• Il maîtrise les notions de recherche et développement, il est centré innovation à tout prix,

• Il est un acteur majeur de la résolution de problème et de la compréhension des systèmes,

• Il veut renforcer l’ouverture d’esprit de l’entreprise car il croit à l’importance de l’innovation pour garantir sa pérennité,

• Pour lui, un problème est une opportunité de s’améliorer,

• Il adopte les nouvelles idées et veut qu’on les mette en place pour évoluer,

• Il veut améliorer les performances en faisant évoluer les pratiques

• Il crée des idées qui demandent beaucoup d’imagination et conçoit aussi les façons de les implémenter,

• Il s’intéresse aux innovations de la concurrence qu’il considère parfois comme une menace,

• Il est au cœur de la veille technologique pour l’entreprise et s’arroge le rôle d’alerte auprès de la direction,

• Plongé dans ses recherches, l’Innovateur n’est pas toujours un bon communiquant avec son environnement, Il paraît parfois fermé ou rêveur.

• Il accueille les nouvelles personnes si elles sont source d’inspiration et apportent de nouvelles idées.

• Il refuse les objections gestionnaires que l’on peut opposer au développement de ses projets et a tendance à considérer cette démarche comme une étroitesse d’esprit alors qu’il essaye d’ouvrir les horizons de son entreprise pour sa profitabilité.

• Il regrette que les gestionnaires ne soient pas visionnaires et pourrait leur parler davantage pour leur montrer les avantages des projets qu’il soumet pour approbation.

• Créatif, disruptif et dynamique, l’Innovateur est une vrai baromètre du positionnement de l’entreprise sur son marché et de son indice de compétitivité.

• Grâce à cet intérêt pour les avancées techniques, il garde un œil vigilant sur ce qui se fait à l’étranger et hors de l’entreprise et en parle à l’intérieur.

• En améliorant ses compétences en communication, l’Innovateur deviendrait un éclaireur éclairé et offrirait une veille technologique et médiatique très utile à l’entreprise et à l’équipe.